быстрая навигация по порталу  <СПРАВОЧНИК ПО БЕЗОПАСНОСТИ> УВОЛЬНЕНИЕ (ОСВОБОЖДЕНИЕ) Мало кто из современных сотрудников остается в компании достаточно долго, чтобы проработать в ней до пенсии. Поэтому, когда такое происходит, это всегда привлекает внимание остальных.    SelectorNews-новости: ВНИМАНИЕ: материалы находятся в тематическом порядке (новые поступления смотрите в соответствующей рубрике) ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ: Вы уволены или как правильно уволить Общие вопросы увольнения У ваших сотрудников может быть достаточно разных поводов для увольнения. Как в это не тяжело поверить, но уходят даже от самых лучших работодателей. Иногда мы не желаем отпускать человека, а иногда - наоборот, даже очень активно содействуем уходу. Поэтому расставание с человеком, который отдал Вашей фирме свои силы, ну или хотя бы делал вид деятельности, нужно сделать максимально корректно. Украина Увольнение (освобождение) за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей Согласно пунктом 1 ст. 41 КЗоТ трудовой договор может быть разорван в случае одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, и далее..... Как уволить сотрудника, работников по инициативе работодателя Судебная практика показывает, что чаще всего споры между работодателями и работниками возникают при увольнении последних по инициативе работодателей. Во избежание недоразумений при расторжении трудового договора на указанном основании обе стороны должны знать свои права и обязанности. Этим вопросам и посвящена данная консультация. Сокращение штата Из-за изменения конъюнктуры рынка финансовое положение того или иного предприятия может утратить прежнюю стабильность. В этих условиях предприятие работает в режиме строгой экономии средств, а его администрация может принять решение сократить число своих сотрудников. Такое решение особенно целесообразно в том случае, когда предприятие перепрофилируется - начинает вести другую деятельность, а некоторые прежние сотрудники становятся невостребованными. Порядок сокращения штата работников предприятия (в разрезе КЗоТа Украины)   Российская Федерация Как уволить сотрудника? Расстаться с нерадивым, но настырным работником так, чтобы потом по решению суда не пришлось платить ему за вынужденный прогул и моральные страдания, - задача не из легких. Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. Как правильно уволить работника (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Сокращение штата Из-за изменения конъюнктуры рынка финансовое положение того или иного предприятия может утратить прежнюю стабильность. В этих условиях предприятие работает в режиме строгой экономии средств, а его администрация может принять решение сократить число своих сотрудников. Такое решение особенно целесообразно в том случае, когда предприятие перепрофилируется - начинает вести другую деятельность, а некоторые прежние сотрудники становятся невостребованными. Порядок сокращения штата работников предприятия (в разрезе TK Российской Федерации)   Для "Выживших" Как удержаться на работе, чтобы не уволили Боитесь грядущих сокращений? Не стоит зря тратить нервы. Предугадать будущее невозможно. Впрочем, вы в силах избежать типичных ошибок, способных испортить карьеру любому вне зависимости от должности и экономической ситуации в стране. Что делать, если вас уволили? Последнее время часто читаю статьи различных психологов о кризисе. Одной из самых популярных тем в свете сегодняшних событий стали рекомендации о том, что делать, если вы лишились работы. Я думаю, что имеет смысл привести их на страницах нашего журнала, так как в условиях кризиса никто не застрахован от потери работы (или даже бизнеса). Как правильно просить повышения! Плох тот сотрудник, который не считает, что заслуживает быть    начальником или, по крайней мере, удостоиться приставки "старший" к своей скромной должности. Вы с этим согласны? Тогда начиняем действовать. Инструкция начинающего взяткодателя Иногда бухгалтер может столкнуться с необходимостью дать налоговому инспектору взятку. Наш  выясним у специалиста в данном вопросе, кому, когда, сколько и как нужно "давать". Кому и за что дают взятки!? Международное сравнительное исследование Международное сравнительное исследование, результаты которого будут представлены в настоящей статье, было выполнено по заказу UNICRI - Межрегионального научного института изучения преступности и правосудия ООН.   Активное  обсуждение  проблемы  тут::::   Основные новости:

SelectorNews: Реклама: