ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ Тактика "глухой защиты" Особенное внимание руководителю компании нужно акцентировать на том, как его подчиненные должны действовать в стрессовой ситуации, какая связана из "своеволием", что нередко встречается среди работников контролирующих (правоохранительных) органов. В этом случае его подчиненные должны пользоваться тактикой "глухой защиты" - ничего не говорить, ничего не подписывать. Практика доказывает, что в стрессовой ситуации человек теряет самоконтроль, отвечает на удачно поставленные, с неоднозначным толкованием вопроса, а также подписывает документы, между строк дает сведения, которые впоследствии используются против него. Применением же "глухой защиты" человек, по крайней мере, не может себе навредить. Правила "глухой защиты"   Требовать проверяющих предъявить их служебные удостоверения и переписать на отдельный лист бумаги их данные от начала и до конца. Лист с переписанными данными положить к столу (в карман одежды). Без предъявления служебных удостоверений общения с посетителями исключено. Варианты развитию событий: А) Удостоверения НЕ предъявлены.   Отказаться от общения но доложить директору. Б) Удостоверения предъявлены и сразу спрятаны.   Сказать: "Директор приказал переписывать данные служебных удостоверений всех визитеров". При непредоставлении возможности переписать данные служебных удостоверений сказать: "Я имею право вызывать наряд милиции за телефоном 02". Доложить директору. В) Удостоверения предъявлены и проверяющие дают возможность переписать их текст.   В случае если заданный вопрос: "Для чего переписываете?", ответить - "Для возможного представления руководством предприятия заявлений к отделу по борьбе с коррупцией и прокуратуре".   Не отвечать на поставленные вопросы. "Я имею право не отвечать на вопрос".   Основание: ст. 63 Конституции Украины; Стаття 63. Особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом.   Підозрюваний, обвинувачений чи підсудний має право на захист.   Засуджений користується всіма правами людини і громадянина, за винятком обмежень, які визначені законом і встановлені вироком суду. дополнительное основание при общении с представителями органов МВД, СБУ и налоговой милиции: п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона Украины "О оперативно-разыскной деятельности".   Не подписывать никаких документов. "Я не имею полномочий и не обязанный подписывать документы".   Основание: отсутствие в законодательстве обязанности подписывать документы при проведении проверок субъектов предпринимательской деятельности.   На все вопросы отвечать единственной фразой: "За разглашение коммерческой тайны меня может быть привлечено к криминальной ответственности. На все Ваши вопросы ответит директор".     Доложить о прибытии представителей контролирующих (правоохранительных) органов директору. На предприятии должна проводиться профилактическая работа с персоналом (периодический инструктаж на случай прибытия работников контролирующих (правоохранительных) органов, напоминания о методе "глухой защиты"). Сотрудники должны быть сурово проинструктированы, твердо помнить и знать - на все вопросы любых визитеров отвечает только один человек - директор. Они же имеют право (а в этом случае - обязанные) молчать. Директору нужно понимать, что в "разноголосом хоре" сотрудников всегда можно найти противоречие. Поэтому, с точки зрения личной безопасности руководителя ему целесообразно отвечать на вопрос единолично. Если сотрудники начнут говорить - создадут неприятности для любого руководителя, причем неумышленно, а из-за неосведомленности. Работник предприятия должен руководствоваться правилами тактики "глухой защиты" и помнить, что самостоятельное принятие решений исключенное. Все решения принимает только директор предприятия, и, находясь на рабочем месте, сотрудник предприятия подчиняется только ему, а не работникам контролирующих (правоохранительных) органов. Практика доводит - действия в состоянии стресса в 99 % случаев неадекватные, неверные и только ухудшают положение. Общее правило: если Вы не знаете, что делать и как поступить, нужно принять позицию "глухой защиты" - ничего не говорить, ничего не выдавать, ничего не подписывать, никуда не ехать. Как правило, это наилучший выход из ситуации. Так Вы себе хоть бы не навредите. Необходимо помнить: на предприятии приказы и распоряжения отдает только его руководитель и сотрудники предприятия подчиняются только его приказам и распоряжениям, а не командам представителей контролирующих (правоохранительных) органов (если речь не идет о следственных действиях, которые проводятся после возбуждения уголовного дела).   Алгоритм действий руководителя предприятия при проведении обыска Требовать предъявить постановление о проведении обыска. Выделить представителя предприятия при невозможности (нежелании) личного присутствия руководителя предприятия при проведении обыска. В соответствии с ч. 1 ст. 183 КПК постановление о проведении обыска предъявляется представителю предприятия, а не обязательно его руководителю. Внимательно ознакомиться с содержанием постановления. Снимать из него копии могут не позволить, но переписать данные запретить Вам не имеют права. Проверить, ли  именно то место или помещение, в котором находитесь вы отмечено в постановлении.